2023年12月7日，为助力青年学子健康成长、成就未来，北京大学集成电路学院学子受邀前往位于海淀区融科资讯中心的英特尔北京总部，与英特尔专家们一起了解英特尔文化，倾听他们在英特尔发生的故事，让大家更加全面地了解英特尔。
在活动开始之前，英特尔设置了互动与暖场环节，参访的学生可以参加到“快到圈里来”投沙包活动以及掷骰子活动，得到抽奖机会，同学们领取到了包括英特尔帆布包、毡包、纪念徽章在内的纪念礼物。而工作人员也为来访的每一位同学拍摄拍立得相片作纪念。
活动的第一个环节由英特尔北京部门的高管“辉哥”带来，他向同学们讲述了英特尔的故事：包括英特尔的发展历程，业务范围，英特尔与摩尔定律：硅技术的发展，目前英特尔的营业规模等内容。从1968年创立以来，英特尔陆续推出了8080处理器、X86结构、奔腾系列处理器、至强系列处理器、酷睿系列处理器等大家耳熟能详的产品，而在2021年，英特尔也正式提出了IDM2.0的理念，全面在半导体领域开展业务，舒缓全球芯片的生产压力，为英特尔未来的发展增添动力。目前英特尔在全球范围内员工人数达13.1万，分布在世界53个国家，中国大陆员工数也达到了1.2万，2022年的总营收规模为630亿美元。
之后，英特尔的BHR为大家带来了初出茅庐入职场的相关演讲。现场放映了由英特尔新入职员工拍摄的入职培训环节vlog，让大家直观地感受英特尔对新员工的系统培训以及人文关怀。她还为大家介绍了英特尔的薪酬福利构成，包括基本工资、社会保险、带薪年假等多种假期，还有员工继续教育计划、子女奖学金、员工股票、员工俱乐部等多种福利。此外，BHR讲解了什么是TOP 模型，即每个人在求职阶段需要理清的三个问题：你最擅长什么事情，你最喜欢做什么，生活中对你来说最重要的是什么，综合考虑心中的答案才可以找到理想的工作，这对正处于求职阶段的同学来说意义非凡。同学们也就国内国外转岗、员工日常生活、发展机会、英特尔北京的业务构成、外企的规章制度等话题与BHR进行了深入的讨论。
第三个环节里，英特尔邀请了刚入职的新员工为大家介绍职场的真实情况。他从自己的实习经历谈起。在几年的实习阶段，他和同事一起做研究，发表多篇论文的同时也进行了专利的申请，他对自己的具体工作内容进行了介绍，涉及AI、CV等领域在冬奥会比赛转播，长城数字化方面的具体应用。英特尔的工作环境十分舒适，闲时时间大家会一起打羽毛球、篮球，同时公司内部的团建也有很多，有各种的俱乐部供大家选择，且均有专项经费支持。
而关于英特尔的文化价值，英特尔注重考量员工的不同维度发展以及领导力的培养，综合评定贡献度。整体呈现工程师的文化，但大家以技术工种入职后，若在发展过程中发现自己适合做其他的工作，也会有很多转岗的机会。
最后他对大家如何入职英特尔提出了自己的建议：面试官会看重教育背景，面试情况，实践经历等方面。对于实际的工作内容，大家均会具备一定的能力去完成，但只通过以上三点难以发现一个人是否真正适合这份工作。而最好证明自己的方式就是去公司实习，才可以更好地助力未来的工作阶段。
在经历了短暂的茶歇环节后，英特尔模拟真实职场环境，进行了workshop：职场初体验的活动。大家化身manager，面对实际的工作问题提出自己的想法。最后，大家以小组为单位，对英特尔员工办公场所进行了参访，实地了解英特尔的真实办公环境。经历这次活动，大家对于各自未来的职业规划又有了新的启发。
集成电路研究生会持续关注同学的就业求职实际需求，帮助学院各年级同学了解就业环境、过程和渠道，积极与企业展开交流合作，共享求职经验、提供有效建议，进一步满足了学生多元就业需求，为研究生群体从学校向社会过渡赋能。
摄影 | 吴博
撰稿 | 吴博
审核 | 赵妍 王凌越
