2025年5月30日上午，由北京大学集成电路学院、集成电路学院高精尖创新中心、北京大学国家集成电路产教融合创新平台、集成电路科学与未来技术北京实验室、后摩尔时代微纳电子学科创新引智基地、北京大学校友会半导体分会联合主办的“未名·芯”论坛第五十九期在北京大学微纳电子大厦103报告厅成功举办。本期论坛特邀普源精电公司董事、副总经理、普源书院院长兼首席人才官吴雅文女士，带来题为“重塑角色，领跑未来——AI+时代重新定义卓越工程师成长之道”的精彩讲学。讲学由北京大学软件与微电子学院副院长刘力锋教授主持。

吴雅文女士以其丰富的心理学科背景与企业人才培养经验，深入浅出地分析了AI如何正在深刻重塑行业格局及工程师角色。她强调，工程师不再仅是“问题解决者”，而应成为“问题定义者”和“创新引领者”，以适应AI+时代新工科的挑战与机遇。这一洞察引发了与会师生的广泛共鸣。吴女士以“+AI”向“AI+”的工作模式转型为切入点，解析了AI驱动下工程创新的路径。她强调，AI应从设计初期便作为核心驱动力，而非事后追加的效率工具。这一理念契合了AI+重构工作模式的四阶段进阶理论：从“辅助”到“增强”，再到“替代”与“自主”，不仅重塑工程实践，更催生了工程师角色的重新定义。

在讲座中，吴女士巧妙融合了布鲁姆教育目标分类法与AI提示词使用技巧，提出了“记忆—理解—应用—分析—评价—创造”六大认知层级从低阶思维到高阶思维进阶。她指出，虽然AI在高阶认知生成内容方面展现巨大潜力，但科研的原创性与创新力依然需依托人类的批判性思维与元认知能力。她结合企业实践案例，勉励同学们将AI作为“智能伙伴”，积极参与实习与项目实践，提升工程创新与动手能力，助力成长为全面发展的卓越工程师。

在互动环节，现场氛围热烈、思维碰撞激烈，围绕“AI生成内容与科研原创性的边界”、“AI如何赋能工程实践”、“AI时代如何提升工程师不可替代性”等议题，现场师生踊跃提问、热烈讨论。吴女士耐心解答，强调在AI加持下，未来工程组织将趋向扁平化与项目化，跨学科视野、系统思维与团队协作力，尤其是自我领导力，将成为工程师不可或缺的核心竞争力。她勉励在场学子以开放心态迎接AI与工程深度融合，勇敢探索未知，成为引领未来的卓越工程师。

个人简介：

吴雅文女士拥有30年职业历程，兼具心理学和教育学学科背景。她跨界经历丰富，曾任人力资源副总裁、高管教练等，还担任过7年高校心理健康辅导中心主任、专职心理咨询师，有6年高校学生管理经验。她结合实践经验，专注研究新工科卓越工程师成长，国内985、211高校讲学30余场，带领组织系统教练工作坊200多场。2023年入选第一资源中国“管理100人”榜单，是兼具学术与实战的组织发展管理专家。